Об изменениях в гражданско-процессуальном законодательстве в связи с повышением ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда
26.07.2016
Об изменениях в гражданско-процессуальном законодательстве в связи с повышением ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда

 

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. Поправки затронули Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, а также Гражданский процессуальный кодекс. В частности, предусмотрено, что зарплату нужно будет выплачивать не позднее 10 дней после месяца, за который она начислена. Кроме того, будет ужесточена материальная ответственность работодателя за ее несвоевременную выплату, а также появится новое основание для проведения внеплановых проверок федеральной инспекцией труда.

 

Об изменениях в Гражданско-процессуальный кодекс РФ

 

Внесены изменения в ст. 29 ГПК РФ (подсудность по выбору истца). Частью 6 данной статьи было предусмотрено, что иски о восстановлении, в частности, трудовых, пенсионных и жилищных прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Однако согласно поправкам из этой части слово "трудовых" было исключено. Вместе с тем появилась отдельная ч. 6.3, на основании которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

 

В заключение перечислим основные нововведения:

 

- выделение невыплаты заработной платы в отдельный состав административного правонарушения. Для лиц, допустивших частичную или полную невыплату в установленный срок причитающейся работнику заработной платы, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, устанавливается повышенный размер штрафа за такое административное правонарушение;

 

- увеличение размеров штрафа в отношении лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное правонарушение;

 

- введение прогрессивной шкалы размера денежной компенсации: при невыплате зарплаты до шести месяцев работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ключевой ставки Банка России, а свыше шести месяцев - в размере не ниже 1/150 ставки Банка России;

 

- возможность проведения внеплановых проверок работодателей государственными инспекторами труда в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда.

 

Закон вступает в силу по истечении 90 дней со дня его официального опубликования, опубликован 04.07.2016.

 

Отдел по надзору за соблюдением законодательства в социальной сфере. 26.07.2016.